人力资源所学专科，请问对于人力资源管理这一专业有哪些专科学校比较好谢谢

来源：整理时间：2023-03-28 03:35:20 编辑：通信会专科手机版

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1，请问对于人力资源管理这一专业有哪些专科学校比较好谢谢
2，人力资源管理专科学校
3，有哪些专科学校有人力资源管理专业
4，人力资源管理专业专科怎么样
5，人力资源专科生学怎么样

1，请问对于人力资源管理这一专业有哪些专科学校比较好谢谢

桂林航天工业高等专科学校咧桂林航天的人力资源管理专业是广西区的优秀专业而且好像开设了有10多年了算是中国蛮早一批开设这个专业的了

请问对于人力资源管理这一专业有哪些专科学校比较好谢谢

2，人力资源管理专科学校

武汉工业学院工商学院湖北轻工职业技术学院武汉科技职业学院湖北财税职业技术学院湖北开放职业学院武汉工贸职业学院长江工程职业学院湖北城市建设职业学院

首先纠正一下楼上的，学校不一样。有这极大的差距。河南专科最好的是河南商专，河南第一专，出来的学生比垃圾二本的都好。分数都上二本线了。你看一下你们那个省的招生平台，咨询一下老师。好学校就那么几个。新办的学校一般都不行。

人力资源管理专科学校

3，有哪些专科学校有人力资源管理专业

专科是有开人力资源管理的，不过建议上专科的话不要学管理这些软学科，学一些技术性强的专业比较好找工作！

有哪些大学是可以学人力资源管理的

人力资源管理这个专业并不好就业的，除非是重点本科学校，建议专科还是学会计吧，至少是一门技术，以后会越来越吃香。

我们学校(长江大学文理学院)就有，新开的专业人不太多，潜力还挺大，

有哪些专科学校有人力资源管理专业

4，人力资源管理专业专科怎么样

真正了解企业内人力资源开发与管理应该如何运作，成为能够运用人力资源开发与管理原理与方法，从事人力资源开发与管理的优秀工作者。本专业要求学生毕业后，能理解和掌握本专业各门课程的基本理论、基本知识和基本技能，学会用人力资源开发与管理理论知识分析和解决企业实际问题，同时培养学生综合素质能力，使其具备现代意义的人力资源管理观念，并具有较强书面表达能力和运用理论分析和解决实际问题的能力，为其成功地走上社会参加企业经营管理实践打下坚实的基础。所氦甫份晃莓浩逢彤抚廓开课程与本科相似，只是要求上有所差别，更注重操作性。因此，这里就不再赘述了。

【专科，学制 3年】本专业旨在培养能够坚持四项基本原则 , 且德才兼备 , 能适应劳动部门、人事部门、经济部门和企事业单位人力资源管理所需要的专门管理人才。真正了解企业内人力资源开发与管理应该如何运作，成为能够运用人力资源开发与管理原理与方法，从事人力资源开发与管理的优秀工作者。本专业要求学生毕业后，能理解和掌握本专业各门课程的基本理论、基本知识和基本技能，学会用人力资源开发与管理理论知识分析和解决企业实际问题，同时培养学生综合素质能力，使其具备现代意义的人力资源管理观念，并具有较强书面表达能力和运用理论分析和解决实际问题的能力，为其成功地走上社会参加企业经营管理实践打下坚实的基础。所开课程与本科相似，只是要求上有所差别，更注重操作性。因此，这里就不再赘述了。

5，人力资源专科生学怎么样

hr（人力资源）是一个容易进入，门槛很低的职业，没有专业基础的人，也可以转行来做，因此，在基层的岗位竞争非常激烈。但hr（人力资源）这一行，想做专业了非常难，要有很深的专业修养。所以说人力资源管理前景是很好的，我也是做这个的，应该要有信心，没解决请追问，解决请采纳，谢谢

你好, 十年前, 我和你一样, 刚刚开始学习人力资源管理专业, 同时考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区. 1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。所以你要好好学习. 2. 有很多人会在学校里就去考人力资源管理师, 但目前人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 3. 抓住机会参加社会实践管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析...你好, 十年前, 我和你一样, 刚刚开始学习人力资源管理专业, 同时考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区. 1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。所以你要好好学习. 2. 有很多人会在学校里就去考人力资源管理师, 但目前人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 3. 抓住机会参加社会实践管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 让我们一起共勉, 努力提高人力资源管理的水平和价值.