专科人力资源学什么，学人力资源的专业的再学个什么专业比较好

来源：整理时间：2023-05-02 20:23:52 编辑：通信会专科手机版

本文目录一览

1，学人力资源的专业的再学个什么专业比较好
2，大专人力资源管理专业有哪些科目
3，大专人力资源专业哪些科目比较重要
4，人力资源学什么
5，大专人力资源管理专业

1，学人力资源的专业的再学个什么专业比较好

财务

大专学人力资源管理专业

学人力资源的专业的再学个什么专业比较好

2，大专人力资源管理专业有哪些科目

劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学人员测评理论与方法现代人事管理学工作岗位研究原理与应用宏观劳动力配置国际劳务合作和海外就业劳动争议处理概论劳动经济学劳动法工资管理学劳动力市场学人口与劳动资源

大专人力资源管理专业有哪些科目

3，大专人力资源专业哪些科目比较重要

必修课肯定是重要的选修课中，和实际工作紧密联系的也很重要然后就是要注重社会实践，去公司里面实习人力资源方向的岗位这个对于以后就业的帮助是很大的

1、自考对入学的学习没有任何限制，你可以直接报考。 2、但给你一个建议，自考学习有一定难度，所以，你要心理准备，但你只要掌握学习方法和规律，也好学的 3、报考自考你可以选一个好的学校学习，也可自己学习，先到自考办办理学籍即准考证，然后一科一科考试

大专人力资源专业哪些科目比较重要

4，人力资源学什么

这学期有学过，人力资源，我们经常把它叫做HR。工作可以适用在：1.公司的人力资源部门。2.你可以当猎头。基本都是这两个出路。相对，公司人力资源部比较稳定，当猎头有点像业务员，人脉要广，就是可以一些高级人才介绍到大型的公司做高管。人力资源学些什么？建议你可以多去了解下HR的六大要素，这些都是你要学习的。人力资源规划，招聘和设置，绩效考核，薪酬管理，劳务关系管理。人力资源之前分配在行政管理中，现在大家越来越注重以人为本的思想了，所以现在是独立的一个专业，即人力资源管理。

1、工作与企业管理，人力资源管理、人事管理等等都有 2、学习企业管理财务管理人力资源管理经济学等相关知识 3、属于工商管理专业

人力资源招聘与配置，绩效管理等很多课程

要学很多课程啊，比如人力资源招聘与配置，绩效管理等很多课程，你可以去这个网站上看看，上面有详细的介绍。参考资料： http://hi.baidu.com/zhyedu

http://www.leexa.com/hrm/improve.aspx

5，大专人力资源管理专业

002 0015 英语（二） 14 必考笔试 003 8403 劳动社会学 6 必考笔试 004 0152 组织行为学 5 必考笔试 005 8404 社会保障学 6 必考笔试 006 8405 现代公司管理 6 必考笔试 007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考笔试 008 8407 人力资源统计学 6 必考笔试 009 8408 人员测评理论与方法 6 必考笔试 010 8409 现代人事管理学 6 必考笔试 011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考笔试 012 8100 毕业论文（不计学分）必考实践考核不考英语（二）者，另须考课程： 101 8411 宏观劳动力配置 5 选考笔试 102 8412 国际劳务合作和海外就业 4 选考笔试 103 8413 劳动争议处理概论 5 选考笔试非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业专科毕业生，须加考课程： 201 8139 劳动经济学 6 加考笔试 202 0167 劳动法 4 加考笔试 203 8141 工资管理学 6 加考笔试 204 8138 劳动力市场学 5 加考笔试 205 8140 人口与劳动资源 5 加考笔试备注：1 、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专科毕业生可直接报考本专业。 2 、其它专业专科生须加考 201 至 205 五科。

十年前，我和你一样，刚刚开始学习人力资源管理专业，同时考虑着自己的未来. 回想起来，当时我作为学校第一届hrm本科毕业生，还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区.1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。所以你要好好学习.2. 有很多人会在学校里就去考人力资源管理师，但目前人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样，作为上岗必备的证书，而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.3. 抓住机会参加社会实践管理就是实践. 从这个意义上说，人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的，理论没有你在实践中加以延伸，就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理，毕业后回头看看，其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的，你必须要根据不同企业所处的不同阶段，去仔细剖析，然后选择合适的人力资源知识加以实践.让我们一起共勉，努力提高人力资源管理的水平和价值。